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破解企业高级技工断档难题-【新闻】

发布时间:2021-04-15 16:39:41 阅读: 来源:打标机厂家

破解企业高级技工“断档”难题

企业家:引进生产线易,操作生产线难太原作为一座老工业城市,拥有包括太原钢铁集团、山西焦煤集团、太原重型机械集团、太原机车车辆厂等诸多大型工业企业,此外还有为数众多的民营企业和中外合资企业。为应对越来越激烈的市场竞争,各家企业近年来纷纷投入巨资进行技改,一大批技术含量高、工艺先进的生产设备投入运行,从国外引进的高科技仪器、仪表也得到越来越广泛的应用。技改在使企业生产自动化程度逐步提高的同时,也对这些企业原有技术工人的技术素质和操作水平,提出了新的、更高的要求。

而与之形成显明对比的是,许多企业原有技术工人的业务知识、技术素质和操作水平,都凸显出过时、陈旧与低下的特征。特别是一些年轻工人,学习新工艺、掌握新技术上的观念比较淡漠,其知识结构与操作水平远远达不到企业科技进步的要求。高级技工出现“断档”,成为诸多企业普遍存在的一个问题。这在一些民营企业中显得尤为突出。钢东金属加工厂是杏花岭区一家主产钢铁铸件的民营企业,经理刘忠江为提高产品技术含量,从德国引进一条非常先进的生产线。令他万万没有想到的是,厂里上百名职工都对如何操作这个“洋家伙”显得束手无策,专门从太钢、太重请来的技术员也表示爱莫能助。万般无奈之下,老刘只好高薪从浙江“挖”来几名懂得操作的高级技工,才算解了这块“心病”。由于本地技术人才严重缺乏,不仅民营企业,许多国有大中型企业也开始面临高级技工“断档”难题,造成高科技设备、先进工艺难以发挥其最佳作用。真正有水准的高级技工一时间成了各家企业的抢手“饽饽”,一些企业为满足日常生产需要,不得不花数目不菲的劳工费,从上海、广东、江苏等沿海发达地区聘请技工。许多企业负责人由衷地感叹:“引进一条现代化的生产线易,找到胜任操作的技工难!”

经济专家:企业应注重培养自己的高级技工科技兴企,人才是关键。在市场经济条件下,企业只有建立激励机制,大力培养自己的高级技工,鼓励职工岗位成材,才能应对新一轮的发展和竞争。山西财经大学崔满红教授、山西大学李志强教授等经济专家认为:省城各家企业和职工技协必须对症下药,重视并下大力气开展群众性技术创新活动,只有如此,才能使一大批适应现代企业发展的本地技术人才,如雨后春笋般得以涌现。换言之,企业要比过去更注重培养自己的高级技工。与此同时,各企业还应着手建立职工技术人才库、职工创新成果资源库和职工素质档案库,引入科学管理手段来培养素质高、技术新的高级技工。

事实上,上海、广东、浙江、江苏等沿海发达省市的企业,在改革之初也同样受到本地高级技工“断档”的困扰,并且认识到这个问题不解决,将会严重制约企业进一步提高生产效率和产品的市场竞争力。企业在当地职工技协的组织下,纷纷开展技工新知识、新技能培训和“岗位练兵、技术比武”活动,同时通过重奖技术比武状元、生产能手的办法,激励更多的职工自觉提高自身的知识结构和操作水平,很快就涌现出大量知识新、点子多、技术熟练的高级技工。

技协与企业:建立激励机制鼓励岗位成材从2003年7月开始,太原市职工技协与太原钢铁集团、山西焦煤集团、太原重型机械集团等省城多家企业联手,开展了以“岗位创新、技术创新、素质创新”为主题的职工素质工程培训活动,营造氛围大力培养企业工人中的技术人才,为企业科技进步提供智力支持。职工技协还针对各企业、各工种的不同情况,组织专家精心编写了一套职工学习新技术、新工艺的培训教材。

与此同时,为了调动职工学习新技术、新工艺的积极性,许多企业纷纷出台了重奖技术能手的措施:西山煤电股份公司每年拨款20万元,作为技术比武获胜职工的奖励基金。对荣获企业年度技术比武冠、亚、季军的职工,除分别浮动三级工资、两级工资和一级工资外,还分别给予1万元、3000元、1500元的现金奖励;太钢每年组织一次“职工先进操作法”比赛,对成绩优秀者予以重奖;太重集团每年评选50至60名技术工种带头人,每月给予其不低于500元的补助。丰厚的奖励大大提高了一线职工学习新技术、新工艺的积极性。许多企业在技术培训中突出“创新”理念,在职工中大力推广和普及创造学,增强了职工创新意识。目前,太原市已涌现出包括“郭全堂锚索工操作法”、“李如梅空气捻接器操作法”、“史庆堂护炉操作法”等34项新型高效率操作法,有些还在全国得到推广。

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