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年底家政等行业又现用工难门槛低工资低是关键

发布时间:2021-01-21 17:43:15 阅读: 来源:打标机厂家

年底家政等行业又现用工难 门槛低工资低是关键

一到年底,家政、零售、快递等劳动密集型服务业的“用工荒”就如期而至。节前外来务工人员返乡或辞职,已经影响到了市民生活。  招工告示贴出半月无人问津  “马上要过年了,家里的育儿嫂跟我请假希望能休息10天,我开的店4名营业员也有2名要辞职回老家,一下子让我手忙脚乱。”私营业主胥女士对记者说。  年底像胥女士这样遭遇用工荒的店主并不在少数。三经街上开服装店的韩女士想在春节期间找一名营业员,在店铺外贴了半个月的“招工海报”仍是无人问津。  同样的情况还出现在快递业。六纬路上一家快递点的工作人员告诉记者,如果想要快递年前寄到,就要2月之前寄出。沈阳一家大型连锁超市相关负责人也表示,由于招工难,现在超市正请大学生做小时工。  入行门槛低致人员流动性大  记者了解到,现在许多超市都在闹“人荒”。年底购物的人又多,收银员却招不上来,很多大型超市有足够的收银台,却没有相当多的收银员。收银台开通少,顾客排长队结账的现象就很普遍。  由于超市劳动强度比较大,春节期间商超客流量是平时的几倍,工作更辛苦,所以很多人都会在年底辞职。  同时,与生产性企业相比,收银员岗位对技能和学历方面的要求相对较低,加之沈阳普通的超市收银员的工资最高不会超过2000元,稍低一些的只有1000多元,自然也难以留住人。  有足够保障才能留住员工  要留住员工,除了工资符合他们的劳动强度,还要在日常生活上提供便利。在浑南新区一家孕婴用品店打工的小陈说:“现在我每个月有2400元左右的收入,老板管吃住,对我们也很尊重,我当然不会随便换工作。如果春节期间老板需要我留在店里帮忙我也愿意。”  记者了解到,除了私营店主,现在沈阳一些企业也在启动“留人机制”。家乐福超市就有收银员培训技校,做得好的收银员还会有奖励政策。有的餐馆分配年末奖金和涨工资等,都会优先考虑留下过年的员工。在家政行业,家政公司也会为员工与雇主谈一个较好的待遇。1月24日上午,铁西区某家政公司宫老师对记者说,过去因为春节期间工资不高,不少员工都想着回家团聚。雇主招不到人,公司信誉也有所下降。“现在沈阳春节期间的行情是,代班的育儿嫂价钱为150元/天-200元/天,比平时高,不少员工就愿意留下来了。”

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